Вы здесь

#ФИНАНСОВАЯ_ГРАМОТНОСТЬ

 Уважаемые работодатели!
Обращаем ваше внимание, что с 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составил 16 242 рубля в месяц.
Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, об этом говорится в ст. 133 ТК РФ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
На официальном сайте Роструда уточняется, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству.
Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ.
Несоблюдение размеров выплат может повлечь серьезные штрафы согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:
  • на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.;
  • на ИП – от 1 000 до 5 000 руб.;
  • на организации – от 30 000 до 50 000 руб.
При повторном нарушении размеры штрафов увеличиваются.