НЕОФИЦИАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО

  Явление неофициального трудоустройства не теряет актуальности и существовало всегда. Такой путь возможен, если гражданин заключаете договор гражданско-правового характера. В таком случае работодатель не платит налоги. Сотруднику поступает предложение увеличения заработной платы выше рыночной. Это выгодно. Но так ли это выгодно, как кажется на первый взгляд? Право на отпуск, больничный и пенсию будет потеряно. Бюджет страны теряет миллиарды.

Преимущества неофициального трудоустройства для работодателя:

- не нужно платить фонду пенсионного и социального страхования;

- возможность прекращения неофициальных трудовых отношений с сотрудником в любое время после выполнения им необходимого объёма работы;

- отсутствие необходимости в уведомлении работника о сокращении, выплате компенсаций;

- отсутствие документооборота, связанного с приемом, работой и увольнением работника;

- отсутствие дополнительных выплат (оплата листа нетрудоспособности, оплата учебного или ежегодного отпусков);

- несоблюдение режима труда и отдыха.

Риски неофициального трудоустройства для работника:

- невыплата заработной платы за выполненную работу;

- непредставление отпуска;

- отказ в предоставлении социальных гарантий;

- отказ оплаты больничного листа.

Если с вами не заключили трудовой договор и вы не согласны на такие условия, обращайтесь в Администрацию Валдайского муниципального района по телефону «горячей линии»  8(81666) 46-315, 46-316, в Прокуратуру Валдайского района 8(81666) 2-12-31 или Государственную инспекцию труда по Новгородской области  8(8162) 77-94-09.

#легализация_неформальной_занятости