Вы здесь

Порядок прохождения муниципальной службы в Валдайском муниципальном районе

Утвержден решением Думы Валдайского муниципального района
от 22 мая 2006 № 80
Порядок прохождения муниципальной службы
(с изменениями, внесенными решениями Думы Валдайского муниципального района от 25.05.2007 № 165; от 22.08.2007 № 175; от 24.04.2008 № 262;
от 31.01.2013 № 181; от 26.04.2018 № 206)
 
Порядок приема на работу, перевода и увольнения муниципальных служащих:
1. Прием на работу, перевод и увольнение муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации Валдайского муниципального района осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
2. Прием на работу и перевод на другую должность осуществляется в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым ежегодно Главой  Валдайского муниципального района (далее - Главой муниципального  района), председателем комитета Администрации Валдайского муниципального района (далее – руководитель отраслевого органа).
3. Прием на работу, перевод на другую должность, увольнение, заключение и расторжение трудовых договоров заместителей Главы администрации района, руководителей отраслевых органов, муниципальных служащих функциональных органов Администрации района осуществляет Глава муниципального района, муниципальных служащих отраслевых органов – руководитель отраслевого органа.
4. По вопросам приема, перевода на другую должность, увольнения и другим кадровым вопросам Глава муниципального района, руководитель соответствующего отраслевого органа издает распоряжения или приказы.
5. При приёме на работу и назначении на должность муниципальной службы учитывается соответствие кандидата на вакантную должность квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, утверждённым постановлением Администрации Валдайского муниципального района от 01.03.2011 № 310 «Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Администрации Валдайского муниципального района».
6. Прием на работу и назначение на должность муниципальной службы может осуществляться:
6.1. На основании личного заявления гражданина;
6.2. По результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы;
6.3. В порядке замещения вакантной должности из числа лиц, включенных в установленном порядке в резерв управленческих кадров либо в кадровый резерв Администрации муниципального района.
7. Перевод муниципальных служащих на вышестоящую должность муниципальной службы осуществляется на основании личного заявления муниципального служащего либо по результатам аттестации муниципальных служащих, либо в порядке замещения вакантной должности муниципальной службы из числа лиц, включенных в установленном порядке в резерв управленческих кадров Администрации муниципального района, лиц, включенных в кадровый резерв Администрации муниципального района.
8. Для гражданина, впервые принятого на должность муниципальной службы, или при переводе муниципального служащего на должность иной группы или иной специализации соглашением сторон может быть обусловлено испытание муниципального служащего в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре (контракте). Отсутствие в трудовом договоре (контракте) условия об испытании означает, что испытание не установлено.
Испытание при приеме на работу не устанавливается в случаях, предусмотренных статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для главных и ведущих должностей муниципальной службы, устанавливаемых для обеспечения полномочий в администрации муниципального района - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законодательством.
9. Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе Главы муниципального района в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
4) применения административного наказания в виде дисквалификации.
10. Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципального служащего. Личное дело муниципального служащего ведется в соответствии с Порядком ведения личного дела муниципального служащего Администрации Валдайского муниципального района, утвержденным постановлением Администрации муниципального района от 01.03.2011 № 311.