ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА ПЕНСИОННОГО И СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ИНФОРМИРУЕТ

  До 1 марта новгородским работодателям необходимо представить сведения о стаже своих работников за 2022 год

  В соответствии с действующим законодательством все работодатели, включая представителей малого бизнеса, обязаны представить в Социальный фонд России сведения о стаже на каждого работника за 2022 год. Данные сведения учитываются на индивидуальных лицевых счетах граждан и формируют их пенсионные права.

 В Новгородской области сведения о стаже за 2022 год должны представить порядка 12,2 тысяч работодателей на 265 тысяч работников. Срок представления - не позднее 1 марта 2023 года.

Сведения о стаже формируются по форме СЗВ-СТАЖ в отношении каждого работника, состоявшего в течение 2022 года с работодателем в трудовых отношениях (работа по трудовым договорам, договорам гражданского правового характера, а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам и так далее).

 В целях представления сведений о стаже в ОСФР по Новгородской области к трудовым отношениям также следует относить: избрание на должность, избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначение на должность или утверждение в должности, судебное решение о заключении трудового договора и прочее. Кроме того, отчетность о стаже должна представляться отношении руководителя организации, который одновременно является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

Данные о периодах работы указываются в отчетности на основании документов кадрового учета (приказов, распоряжений работодателя о приеме на работу, увольнении и т.д.).

Работодатели с численностью работников 11 и более человек обязаны представлять отчетность в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

 

  С 1 января 2023 года жители Новгородской области, не состоящие в трудовых отношениях, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера (ГПХ), могут воспользоваться новым законным правом – получить пособия по временной нетрудоспособности (больничные) и в связи с материнством. Данное право возникнет в случае, если в 2022 году сумма страховых взносов с выплат в пользу работника в рамках трудовых отношений составила в совокупном размере не менее 4 833,72 рублей.

  При наступлении страхового случая такой работник может обратиться в медицинскую организацию, оформить листок нетрудоспособности и сообщить об этом работодателю. После закрытия листка нетрудоспособности работодатель в течение трех рабочих дней обязан передать в Фонд сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия.

  Фонд назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня предоставления сведений.

Обращаем внимание, что с 1 января 2023 года застрахованными будут считаться лица, с которыми страхователь заключил договор:

- на выполнение работ и (или) оказание услуг,

- договор авторского заказа,

- договор об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства (по которым автор произведения, получает выплаты и иные вознаграждения),

- издательский лицензионный договор,

-лицензионный договор о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.